社員がその能力を発揮し，仕事と生活の調和をはかり働きやすい職場環境の整備を行うため，次のように行動計画を策定します。
| 目標１： 令和9年3月までに，出産・育児による退職者の再雇用制度を導入する。 （対策） ● 令和5年4月 〜 職員の具体的なニーズ調査，検討開始 ● 令和5年度 制度の導入，職員への周知 |
| 目標２： 年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均年間15日以上とする。 （対策） ● 令和5年4月 〜 各部署の具体的なニーズ調査，検討開始 ● 令和5年度 具体的な制度設計 ● 令和6年度 制度の導入，実施（就業規則変更） |
| 目標３： 若年者に対してインターンシップ等の就業体験を提供する。また，トライアル雇用を通じた雇い入れにより，ミスマッチのない採用機会を確保する。 (対策) ● 令和5年4月 〜 検討開始 ● 令和5年度 ニーズ把握，制度設計 ● 令和6年度 制度の導入，周知 |
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